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“目前招聘最多的行业是医疗保健、制药、电动汽车、基础设施、电力、能源、快速消费品和教育服务部分。在过去的几个季度里，BFSI一直是我们的主要推动力，它将继续下去继续这样做。由于印度央行对无担保贷款和风险较高的信贷持谨慎态度，本季度BFSI略有疲软。快速消费品也有点低。”

Ramani Dathi首席财务官, Teamlease在入门阶段，所有行业部门的人员流失率都非常高，即使是IT行业，尽管招聘率很低，但也令人惊讶。IT人员的流失率仍然很高，与去年相比略有下降，但对我们来说仍然超过25%。在非it行业的入门级岗位上，这一比例在30%以上，尤其是在销售、营销、电子商务等岗位上。我们看到，在未来几年，零工生态 经济将会有更多的工作，即使是IT配置文件。因此，IT领域也将出现gig元素。”

这个国家的就业形势如何?它与去年的情况相比如何?其中的一些问题是什么今年影响就业的重要因素是什么?

现在，除了IT和少数创业公司，我们看到所有行业都有积极的招聘趋势。目前排名靠前的是医疗保健、制药、电动汽车、基础设施、电力、能源、快速消费品和教育服务。这些是领头的。在过去的几个季度里，BFSI一直是我们的主要推动力，它将继续这样做。由于印度央行对无担保贷款和风险较高的信贷持谨慎态度，本季度BFSI略有疲软。快消品也有点低，事实上，这个节日期间的员工增加低于我们的预期，但第四季度的趋势看起来非常积极，其他行业推动了增长。

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也许是因为传统的原因，生活和工作都是循环往复的最后，旧经济让位于IT等受欢迎的行业，现在又回到了原点。实际上是旧的生态系统经济——制造业、基础设施等当IT退居次要地位时，大繁荣正在发生。你的观察结果是什么但基础设施、房地产和制造业的就业增长更高。

在我们的调查中，很明显，现在企业正在见证一个友好的商业环境，政府的政策也非常令人鼓舞，无论是PLI计划还是阿特曼尼尔巴拉特计划，总理创造就业计划。这些确实有助于公司发展，也扩大了正式就业。由于全球趋势的影响，即使IT部门也不景气，但一旦经济复苏，我们预计IT部门也会有良好的增长。

有没有一种方法可以让我们看看创造了多少工作?是5-10万卢比，还是100万卢比以上?我们可以谈谈关于绝对数字，就绝对工资数字而言，门槛是否有大幅上升?

目前，我们看到最多的就业机会是在入门级，通常最理想的是每年50万卢比左右的CTC类工作。在中高层，受IT和技术相关概况影响较大的高薪部门，招聘趋势仍然很低。我们在印度IT服务业招聘方面没有看到很多复苏的萌芽。因此，我们看到的是新一代就业的低端工资阶层。

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未来一年的就业前景和装备是怎样的?哪些专业技能是受到重视的，或者是招聘意向强烈的行业，可能是入门级求职者需要准备的?

现在，需求量很大的是蓝领，事实上，这也是公司指出的技能差距所在。因此，我们有一个学徒计划，我们正在与企业和大学合作，在那里我们可以为学生提供在职培训，并将他们与更高的学位联系起来，所以这肯定会帮助我们弥合技能差距。

除此之外，我们还看到了对销售和营销、人力资源相关以及IT的良好需求，因为许多非IT公司正在设立大型IT办公室，我们已经看到，非IT公司的技术专业人员数量已经超过75万。这些领域的增长也非常好。

人工智能是一种幻想的时尚，我们知道所有行业都在朝着这个方向发展，但人工智能领域也有工作机会吗?

现在评论人工智能和机器学习将如何影响就业还为时过早。这可能会发生，也可能不会，因为现在我们看到新的工作岗位被创造出来，以支持这类项目，公司正在接受带有AI和ML组件的项目。从长远来看，也许入门级的工作可能会受到IT的影响，低端的工作，但四年多的经验，我们没有看到人工智能项目的任何风险。

IT将在明年卷土重来，还是又将是沉闷的一年?

不，我们在招聘方面看到了非常积极的趋势，所以至少就Teamlease而言，或者就总体招聘趋势而言，未来六个月我们的前景相当乐观，我们预计自己的员工人数将增长近20%，明年的收入也将增长20%以上。

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除IT行业外，所有部门和垂直行业的正式就业增长良好:Ramani Dathi, Teamlease

2021年至2022年，员工流失是IT行业面临的最大问题。哪些部门在哪里人才流失是一个真正的问题，增长很高，人才不存在很大程度上是因为技能和其他因素?

事实上，在入门阶段，所有行业部门的人员流失率都非常高，即使是IT部门，尽管招聘率很低，但令人惊讶的是。IT人员的流失率仍然很高，与去年相比略有下降，但对我们来说仍然超过25%。在非it行业的入门级岗位上，这一比例在30%以上，尤其是在销售、营销、电子商务等岗位上。这就是我们在未来几年看到的，零工经济甚至会为IT部门提供更多的工作。所以，也会有一个gig元素进入IT。

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